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董明珠談“35歲職場危機”：不理解 人們要到60歲才退休

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全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受媒體采訪，對于“35歲+職場危機”話題，董明珠稱，企業(yè)根據(jù)專業(yè)、需求來選擇人才，而不是根據(jù)年齡。

日前，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受媒體采訪，對于“35歲+職場危機”話題，董明珠稱，企業(yè)根據(jù)專業(yè)、需求來選擇人才，而不是根據(jù)年齡。

董明珠稱，格力其實已經(jīng)進入一個非常良性的狀態(tài)，每年我們要招幾千名畢業(yè)生，包括很多技校和大專生。

所謂35歲危機，現(xiàn)在很多人要到60多歲才退休，他們其實還有30年時間要工作。我覺得企業(yè)能提供適應的崗位最重要。企業(yè)當然希望招進來的人對企業(yè)忠誠、有奮斗精神，這個和學歷、年齡關(guān)系不大，重要的是和崗位匹配。

對于一些企業(yè)覺得超過35歲的員工“狼性”不夠，同時薪資要求比應屆畢業(yè)生還高，所以不愿意招收35歲以上的員工的問題。

董明珠認為這種說法本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經(jīng)驗的，如果企業(yè)不需要這樣的人，那只能說這個企業(yè)的生產(chǎn)力不夠，不需要更有經(jīng)驗的人。

此外我覺得，可能這些崗位的科技含量并不高，實際上企業(yè)如果實力很強，對科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據(jù)需求來選人，而不是單憑年紀。

而職場中的性別差異，董明珠也從來不認為性別存在什么優(yōu)勢，或者什么劣勢，關(guān)鍵還是你要用心?，F(xiàn)在很多女孩子都是追求事業(yè)的。這里面最大的問題可能是，面對一些人的不理解，或者我們遇到困難的時候，要勇敢去面對。

我覺得在職場中，要有理想，但是不要把當老總或者有一定特殊地位作為這個理想，一旦實現(xiàn)不了這個理想，后面就會越做越?jīng)]有力量，越做越覺得沒有希望。其實我們應該在每一天做每一個工作的時候都覺得充實，都把它做到極致，慢慢沉淀就非常好。

 

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