前沿拓展:
在團(tuán)隊(duì)管理中,有一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),即團(tuán)隊(duì)人員的招聘。如何招聘合適的團(tuán)隊(duì)人員?招聘的人員入職后,又要怎么讓他盡快融入團(tuán)隊(duì),推動(dòng)業(yè)務(wù)呢?本文作者對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了分析解答,希望能給你帶來(lái)幫助。
在之前的團(tuán)隊(duì)管理系列文章中,我們根據(jù)以上的邏輯框架,講了怎么樣去拆解業(yè)務(wù)模型,怎么樣去做項(xiàng)目管理,怎么樣做團(tuán)隊(duì)人員的盤點(diǎn)、成長(zhǎng)、輔導(dǎo)、不同階段的團(tuán)隊(duì)管理。
以上部分,有一個(gè)環(huán)節(jié)我們沒(méi)有覆蓋到,那就是團(tuán)隊(duì)人員的招聘。所以本篇文章就介紹團(tuán)隊(duì)人員的招聘。整篇文章的思路是:
判斷是否需要招聘——除了招聘人員,也有很多方式可以來(lái)推動(dòng)事情如果要招聘人員,那需要招聘什么樣的人,也就是梳理被招聘人員的畫像通過(guò)什么途徑才能快速地招到對(duì)應(yīng)的人員怎么樣對(duì)面試者進(jìn)行面試,怎么樣評(píng)估面試者,招到合適的人員招聘的人員入職后,要采取什么樣的方法讓人員盡快融入團(tuán)隊(duì),推動(dòng)業(yè)務(wù)
一、判斷是否需要招聘
第一需要判斷是否需要招聘人員,招聘人員不是想當(dāng)然的,是要有充足的原因的。一般是業(yè)務(wù)發(fā)展需要新的成員不斷進(jìn)入;另外就是現(xiàn)有人員不合格或是不適應(yīng)需要進(jìn)行替換。
Markzou,8年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。主要專注于本地生活、O2O、到家服務(wù)、新零售領(lǐng)域;曾任職于多家本地生活垂直領(lǐng)域頭部公司,具有豐富的本地生活行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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拓展知識(shí):
團(tuán)隊(duì)
一:什么是團(tuán)隊(duì)?
A team is a group of people who agree on a goal and agree that the only way to achieve the goal is to work together. (Park, G.M. 1990) 翻譯過(guò)來(lái)就是“團(tuán)隊(duì)是為了一個(gè)共同的目標(biāo)而一起努力的一群人”。這里面涉及到三個(gè)要素:共同的目標(biāo),一起努力,一群人。這三者缺一不可。
無(wú)論是個(gè)體還是團(tuán)隊(duì),沒(méi)有目標(biāo),遠(yuǎn)景,就失去了努力的意義,一個(gè)清晰的目標(biāo)會(huì)吸引眾人加入一個(gè)團(tuán)隊(duì),而這個(gè)目標(biāo)通常是個(gè)體難以實(shí)現(xiàn),或者實(shí)現(xiàn)起來(lái)沒(méi)有團(tuán)隊(duì)那么**,那么有成就感。
團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)由少數(shù)成員組成的小組,是為了一個(gè)共同的目標(biāo)而一起努力的一群人,小組成員具備相輔相成的技術(shù)或技能,有共同的目標(biāo),有共同的評(píng)估和做事的方法,他們共同承擔(dān)并分享最終的結(jié)果和責(zé)任。
(相關(guān)免費(fèi)資料:團(tuán)隊(duì)建設(shè)指南 http://www.aliqq.com.cn/cgzf/cyzl/20071029/123191.html)
二:團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有哪些?
團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)新生事物,必然有它的獨(dú)特個(gè)性,這也正是它存在的理由和依據(jù)。一般來(lái)說(shuō),它具有以下三方面的特點(diǎn):
1) 在團(tuán)隊(duì)與其成員之間的關(guān)系方面,團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)烈歸屬感與一體感。團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)烈地感受到自己是團(tuán)隊(duì)的一員,并且由衷地把自己的前途與團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)系在一起,愿意為團(tuán)隊(duì)的利益與目標(biāo)盡心盡力。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)具有無(wú)限忠誠(chéng),決不允許有損害團(tuán)隊(duì)利益的事情發(fā)生,并且非常具有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,常為團(tuán)隊(duì)的成功而驕傲,為團(tuán)隊(duì)的困境而憂慮。在處理個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益的關(guān)系時(shí),團(tuán)隊(duì)成員會(huì)義無(wú)反顧地采取團(tuán)隊(duì)利益優(yōu)先的原則,個(gè)人服從團(tuán)隊(duì),反對(duì)本位主義和山頭主義,維持公利與大利,而寧愿犧牲私利與小利。歸屬感與一體感主要來(lái)源于團(tuán)隊(duì)利益目標(biāo)與其成員目標(biāo)的高度一致。團(tuán)隊(duì)通過(guò)一系列的制度安排使它與其成員結(jié)成一個(gè)高度牢固的命運(yùn)共同體,無(wú)論物質(zhì)上還是精神上,團(tuán)隊(duì)與其成員都是息息相關(guān)的。團(tuán)隊(duì)還通過(guò)持久而強(qiáng)大的教化宣傳及一系列活動(dòng),在潛移默化中培養(yǎng)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的共存共榮意識(shí)與深厚久遠(yuǎn)的情感。
2) 在團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系上,團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為成員之間的相互協(xié)作及共為一體。團(tuán)隊(duì)成員彼此把對(duì)方都視為“一家人”,都是團(tuán)隊(duì)的一分子,他們相互依存、同舟共濟(jì)、肝膽相照、榮辱與共。成員之間一是互敬互重,待人禮貌謙遜;二是相互寬容,容納各自的差異性、獨(dú)特性;三是彼此信任,待人以誠(chéng),一諾千金,相互間能深信不疑,托以重任;四是相互幫助,在工作上相互協(xié)作共同提高,在生活上彼此關(guān)懷。團(tuán)隊(duì)成員在互動(dòng)過(guò)程中逐漸形成了一系列的行為規(guī)范,一方面他們和諧相處,充滿凝聚力;另一方面他們又彼此促進(jìn),為了團(tuán)隊(duì)的成功他們常指出對(duì)方的缺點(diǎn)及進(jìn)行對(duì)事不對(duì)人的爭(zhēng)執(zhí),其終極目標(biāo)都是為了促成更好的合作,追求團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。
3) 在團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)事物的態(tài)度方面,團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)的盡心盡力以及全方位的投入。一方面,團(tuán)隊(duì)在發(fā)展過(guò)程中及處理團(tuán)隊(duì)事務(wù)時(shí),努力爭(zhēng)取團(tuán)隊(duì)成員的全方位投入,培養(yǎng)成員的責(zé)任感,讓成員參與管理、共同決策、全力行動(dòng),不但讓成員發(fā)揮其體力,還運(yùn)用其腦力和心力,以充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性;另一方面,團(tuán)隊(duì)成員衷心地把團(tuán)隊(duì)的事視為自己的事,干事積極主動(dòng)不僅盡職盡責(zé),而且盡心盡力,認(rèn)真勤勉,充滿活力與熱情。
三:團(tuán)隊(duì)有哪幾種類型?
團(tuán)隊(duì)的三種類型
很多人片面地認(rèn)為團(tuán)隊(duì)只有一種,但實(shí)際上根據(jù)團(tuán)隊(duì)在結(jié)構(gòu)、在對(duì)它的成員行為的要求、在它的力量、它的脆弱之處、它的局限性、以及第一是在它能夠干什么和用它來(lái)干什么等方面的不同可分為三種 – 棒球型,足球型和網(wǎng)球雙打型。
第一種類型是棒球型團(tuán)隊(duì)。
團(tuán)隊(duì)的成員都在這個(gè)隊(duì)伍里行動(dòng),但都不是作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)在行動(dòng)。大家都有絕不離開(kāi)的固**置,二壘手不會(huì)上幫助投手.麻醉師不會(huì)去幫助外科手術(shù)護(hù)士。“在棒球中,每個(gè)人都是孤立的”,這是棒球隊(duì)里的一句老話。在底特律傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)隊(duì)伍中,營(yíng)銷人員難得看到設(shè)計(jì)人員,后者也從來(lái)不去征詢他們的意見(jiàn)。設(shè)計(jì)人員完成他們的工作,第二交給開(kāi)發(fā)工程師,后者完成工作交給制造部門,制造部門生產(chǎn)出來(lái)后再交給營(yíng)銷部門。
第二種類型是足球型團(tuán)隊(duì)。
在足球隊(duì)里,隊(duì)員們和棒球隊(duì)一樣,也有固定的位置,但他們是作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)在行動(dòng)的。日本汽車廠商的設(shè)計(jì)隊(duì)伍,也就是底特律和寶潔公司急于模仿的類型,正是足球型團(tuán)隊(duì)。用工程術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō).設(shè)計(jì)人員、工程師、制造人員、營(yíng)銷人員是“平行”工作的,而底特律傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)是“按順序”工作的。
第三種類型是網(wǎng)球雙打型團(tuán)隊(duì)。
這也是小型爵士樂(lè)隊(duì)的類型,大公司“總經(jīng)理辦公室”高級(jí)管理人員的組成類型,亦是最可能產(chǎn)生真正的創(chuàng)造發(fā)明的團(tuán)隊(duì)類型.如工5年前發(fā)明個(gè)人電腦的毒物。 在雙打型團(tuán)隊(duì)里,成員們有著主要位置,而不是固定的。他們都被假設(shè)為要“包含”他們的隊(duì)友,適應(yīng)隊(duì)友的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),在“比賽”中根據(jù)變化的需要做出調(diào)整。
無(wú)論是哪一種類型的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的成員必須具有企業(yè)歸屬感,企業(yè)為了能建設(shè)一支持續(xù)、穩(wěn)定,不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的團(tuán)隊(duì)就必須有相應(yīng)的激勵(lì)政策,勉勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷提高和完善自己,包括專業(yè)的培訓(xùn)、提升機(jī)會(huì)和福利待遇。
四:團(tuán)隊(duì)與一群人有什么區(qū)別?
在簡(jiǎn)單組成的一群人中每個(gè)人本身是**的,他們的目標(biāo)各不相同,有著不同的活動(dòng)。而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人是有共同目標(biāo)的,他們互相依賴、互相支持,共同承擔(dān)最后結(jié)果: 1、團(tuán)隊(duì)成員之間為了完成任務(wù),相互支持,相互依賴。而一群人是**的完成任務(wù)。 2、團(tuán)隊(duì)成員有共同的目標(biāo),有相同的衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。而一群人內(nèi)部沒(méi)有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 3、團(tuán)隊(duì)成員之間相互負(fù)責(zé),共同承擔(dān)最終的對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的責(zé)任。而一群人中沒(méi)有最終的責(zé)任人。
相關(guān)免費(fèi)資料:《團(tuán)隊(duì)建設(shè)–團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別》 http://www.aliqq.com.cn/topic/team/86564.html
五:什么是現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中的團(tuán)隊(duì)?
現(xiàn)代社會(huì),人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性。近幾年來(lái),**商界涌現(xiàn)出一批令人尊敬的企業(yè),而這些企業(yè)成功的背后,無(wú)不是有著一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)。如張瑞敏率領(lǐng)的海爾團(tuán)隊(duì):“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”,任正非率領(lǐng)的華為“狼性團(tuán)隊(duì)”,阿里巴巴 馬云率領(lǐng)的“夢(mèng)幻團(tuán)隊(duì)”,百度 李彥宏率領(lǐng)的“專注團(tuán)隊(duì)”……這些企業(yè)背后的企業(yè)家和團(tuán)隊(duì)用事實(shí)詮釋了什么是團(tuán)隊(duì),什么是團(tuán)隊(duì)精神!
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì):心理上相互認(rèn)知,行為上相互影響、作用,這種影響作用是積極向上的,為共同目標(biāo)而不懈奮斗的一個(gè)群體或**體。(個(gè)人理解)
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì),據(jù)聽(tīng)說(shuō)是一個(gè)有“口才”的人對(duì)著一群有“耳朵”的人說(shuō)話。
本回答被提問(wèn)者采納
團(tuán)隊(duì)
就是由多人組成的隊(duì)伍
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