拉勾招聘報告顯示，一線及新一線城市中，職場女性平均薪酬為18903元/月，對比2022年同期的17875元/月增長5.8%，增幅超過男性。雖然男女薪資差距逐漸縮小，但對比男性平均薪酬22371元/月，女性整體薪酬仍然少了15.5%。

在日常工作中，一線及新一線城市的職場女性面臨的工作強度較大，加班成常態(tài)。近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每周平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。

工作和通勤時間大幅壓縮了職場女性的居家時間。近六成受訪者日均陪伴家人時長低于3小時，21%的職場女性表示日均陪伴家人時長不足一小時。

婚育是職場女性繞不開的問題，顯性或隱性的就業(yè)歧視影響女性的事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《報告》數(shù)據(jù)顯示，超五成職場女性遭遇求職崗位性別歧視；58%的職場女性認為女性職業(yè)發(fā)展后勁不足，經(jīng)常在職場中吃虧；37%對職場女性擔心婚育會影響未來職業(yè)發(fā)展；職場女性生育二胎和三胎的意愿度較低，合計占比不到10%。

值得注意的是，工作與生活等多重壓力交織，影響職場女性職場生存狀態(tài)，59%的女性感到2023年焦慮水平升高。

報告顯示，60%的職場女性因經(jīng)濟壓力大，收入預期不好而感到焦慮，47%的職場女性認為工作壓力大，升職加薪困難。擔心失業(yè)和人際關系復雜等問題也是焦慮來源。

另外，報告指出，**女性就業(yè)率連續(xù)多年保持在40%以上，職場女性成為日益重要的社會議題。職場女性的就業(yè)機會、性別歧視、發(fā)展空間、平衡工作和家庭等問題需要社會各界更多關注和重視。

本文由小編網(wǎng)絡轉載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-08/2921933.shtml,如有侵權,請聯(lián)系刪除

【TechWeb】3月8日消息，在國際婦女節(jié)到來之際，拉勾招聘發(fā)布了《一線及新一線城市職場女性洞察報告》(以下簡稱《報告》)。

拉勾招聘報告顯示，一線及新一線城市中，職場女性平均薪酬為18903元/月，對比2022年同期的17875元/月增長5.8%，增幅超過男性。雖然男女薪資差距逐漸縮小，但對比男性平均薪酬22371元/月，女性整體薪酬仍然少了15.5%。

在日常工作中，一線及新一線城市的職場女性面臨的工作強度較大，加班成常態(tài)。近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每周平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。

工作和通勤時間大幅壓縮了職場女性的居家時間。近六成受訪者日均陪伴家人時長低于3小時，21%的職場女性表示日均陪伴家人時長不足一小時。

婚育是職場女性繞不開的問題，顯性或隱性的就業(yè)歧視影響女性的事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《報告》數(shù)據(jù)顯示，超五成職場女性遭遇求職崗位性別歧視；58%的職場女性認為女性職業(yè)發(fā)展后勁不足，經(jīng)常在職場中吃虧；37%對職場女性擔心婚育會影響未來職業(yè)發(fā)展；職場女性生育二胎和三胎的意愿度較低，合計占比不到10%。

值得注意的是，工作與生活等多重壓力交織，影響職場女性職場生存狀態(tài)，59%的女性感到2023年焦慮水平升高。

報告顯示，60%的職場女性因經(jīng)濟壓力大，收入預期不好而感到焦慮，47%的職場女性認為工作壓力大，升職加薪困難。擔心失業(yè)和人際關系復雜等問題也是焦慮來源。

另外，報告指出，**女性就業(yè)率連續(xù)多年保持在40%以上，職場女性成為日益重要的社會議題。職場女性的就業(yè)機會、性別歧視、發(fā)展空間、平衡工作和家庭等問題需要社會各界更多關注和重視。

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【TechWeb】3月8日消息，在國際婦女節(jié)到來之際，拉勾招聘發(fā)布了《一線及新一線城市職場女性洞察報告》(以下簡稱《報告》)。

拉勾招聘報告顯示，一線及新一線城市中，職場女性平均薪酬為18903元/月，對比2022年同期的17875元/月增長5.8%，增幅超過男性。雖然男女薪資差距逐漸縮小，但對比男性平均薪酬22371元/月，女性整體薪酬仍然少了15.5%。

在日常工作中，一線及新一線城市的職場女性面臨的工作強度較大，加班成常態(tài)。近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每周平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。

工作和通勤時間大幅壓縮了職場女性的居家時間。近六成受訪者日均陪伴家人時長低于3小時，21%的職場女性表示日均陪伴家人時長不足一小時。

婚育是職場女性繞不開的問題，顯性或隱性的就業(yè)歧視影響女性的事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《報告》數(shù)據(jù)顯示，超五成職場女性遭遇求職崗位性別歧視；58%的職場女性認為女性職業(yè)發(fā)展后勁不足，經(jīng)常在職場中吃虧；37%對職場女性擔心婚育會影響未來職業(yè)發(fā)展；職場女性生育二胎和三胎的意愿度較低，合計占比不到10%。

值得注意的是，工作與生活等多重壓力交織，影響職場女性職場生存狀態(tài)，59%的女性感到2023年焦慮水平升高。

報告顯示，60%的職場女性因經(jīng)濟壓力大，收入預期不好而感到焦慮，47%的職場女性認為工作壓力大，升職加薪困難。擔心失業(yè)和人際關系復雜等問題也是焦慮來源。

另外，報告指出，**女性就業(yè)率連續(xù)多年保持在40%以上，職場女性成為日益重要的社會議題。職場女性的就業(yè)機會、性別歧視、發(fā)展空間、平衡工作和家庭等問題需要社會各界更多關注和重視。

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【TechWeb】3月8日消息，在國際婦女節(jié)到來之際，拉勾招聘發(fā)布了《一線及新一線城市職場女性洞察報告》(以下簡稱《報告》)。

拉勾招聘報告顯示，一線及新一線城市中，職場女性平均薪酬為18903元/月，對比2022年同期的17875元/月增長5.8%，增幅超過男性。雖然男女薪資差距逐漸縮小，但對比男性平均薪酬22371元/月，女性整體薪酬仍然少了15.5%。

在日常工作中，一線及新一線城市的職場女性面臨的工作強度較大，加班成常態(tài)。近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每周平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。

工作和通勤時間大幅壓縮了職場女性的居家時間。近六成受訪者日均陪伴家人時長低于3小時，21%的職場女性表示日均陪伴家人時長不足一小時。

婚育是職場女性繞不開的問題，顯性或隱性的就業(yè)歧視影響女性的事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《報告》數(shù)據(jù)顯示，超五成職場女性遭遇求職崗位性別歧視；58%的職場女性認為女性職業(yè)發(fā)展后勁不足，經(jīng)常在職場中吃虧；37%對職場女性擔心婚育會影響未來職業(yè)發(fā)展；職場女性生育二胎和三胎的意愿度較低，合計占比不到10%。

值得注意的是，工作與生活等多重壓力交織，影響職場女性職場生存狀態(tài)，59%的女性感到2023年焦慮水平升高。

報告顯示，60%的職場女性因經(jīng)濟壓力大，收入預期不好而感到焦慮，47%的職場女性認為工作壓力大，升職加薪困難。擔心失業(yè)和人際關系復雜等問題也是焦慮來源。

另外，報告指出，**女性就業(yè)率連續(xù)多年保持在40%以上，職場女性成為日益重要的社會議題。職場女性的就業(yè)機會、性別歧視、發(fā)展空間、平衡工作和家庭等問題需要社會各界更多關注和重視。

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