報告稱，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。

另外，報告還特別談到了35+女性的職場現(xiàn)狀，包括35+女性人才主要分布的行業(yè)領(lǐng)域中培訓(xùn)服務(wù)排名第一。

以下為報告全文：

2023職場女性發(fā)展洞察報告

一、35+女性在職場仍大有可為

1、35+女性聚集行業(yè)不乏計算機，也有不少女性走上副總位置

社會上不少人認為35+是職場人的低谷期，尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。但事實并非如此，獵聘大數(shù)據(jù)表明，各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看，培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二，占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計算機軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高，占比位居第三、第四、第六。

從35+女性的細分職能分布來看，位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細的特長，如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管，排名第四、第五的會計經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是，其中也不乏高管職位，如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對職場女性的調(diào)研來看，她們也對35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。

2、35+女性高管占比呈逐年遞增趨勢

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年在所有高管中，女性占比為23.61%；2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面，35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年，35+女性高管占比為37.24%；2022年占比為53.24%；2023年1-2月，這一占比為61.84%。由此可見，35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強。

獵聘高級職場顧問認為，高管需要工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗的雙重歷練，35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯，這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見，也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動力。

二、職場女性的錢包日漸豐滿，但生活負擔(dān)并不輕松

1、女性人才薪資整體持續(xù)上漲，女高管和男高管薪資差距縮小

從2018年至2022年五年間，女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年，女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬；2022年，女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月，女性年薪中位數(shù)為15.89萬。

女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高，但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是，二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年，女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪為31.54萬、43.07萬，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管為31.73萬，男高管為43.61萬。

2、超3成職場女性有10萬-30萬存款，3成認為工作五年應(yīng)存5萬-10萬

當前不確定因素增多，存錢成為職場人必備技能。獵聘調(diào)研顯示，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場女性都有一定的憂患意識。

職場女性的存款來源較為多樣化，其中排名第一的來源是自己的工作所得，這一項得票率為95.16%；第三是理財所得，得票率為53.89%；第三大來源是副業(yè)所得，得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議，這不僅讓人發(fā)問：女性工作五年應(yīng)該存多少錢？獵聘調(diào)研顯示，30.77%的職場女性認為應(yīng)該存5萬-10萬。認為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。

3、過半職場女性要還房貸，其中超3成愿還到55歲左右

女性經(jīng)濟能力越強，在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示，69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任，其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚，職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和**的象征。而房子是個人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中，52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還，其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右；36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。

最近多地出臺政策延長還房貸的年齡，有的甚至將年齡放寬到**十歲。接受本次調(diào)研的職場女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右；27.88%的職場女性愿還貸到45歲左右，愿意還到高齡的職場女性占比較小。

三、職場女性更能闖，大城市中施展拳腳

1、超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展，工作機會多是首因

在不少職場人想逃離大城市回到老家躺平的同時，多數(shù)職場女性對于在大城市發(fā)展有更強的意愿。在本次調(diào)研中，當被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)？46.15%的職場女性選擇大城市，44.23%的職場女性愿意去中等城市，兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展，職場女性位居前三的理由是“工作機會多，有各種可能性”“對女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界，提升見識”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。

2、上海女性人才占比最多，北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線城市女性人才占比總和為37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四，占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六，為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示，無論**放開前后，薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬。其中，北京最高，為23.40萬。

分析女性人才占比最高的六個城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見，上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多；基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高，為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首；基金/證券/期貨平均年薪最高，為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多，該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高，為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一，為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)女性占比最多；杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一，為20.4萬。

本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-08/2921965.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除

【TechWeb】3月8日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報告》，報告顯示，從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬元。其中，北京最高，達到23.40萬元。

報告稱，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。

另外，報告還特別談到了35+女性的職場現(xiàn)狀，包括35+女性人才主要分布的行業(yè)領(lǐng)域中培訓(xùn)服務(wù)排名第一。

以下為報告全文：

2023職場女性發(fā)展洞察報告

一、35+女性在職場仍大有可為

1、35+女性聚集行業(yè)不乏計算機，也有不少女性走上副總位置

社會上不少人認為35+是職場人的低谷期，尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。但事實并非如此，獵聘大數(shù)據(jù)表明，各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看，培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二，占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計算機軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高，占比位居第三、第四、第六。

從35+女性的細分職能分布來看，位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細的特長，如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管，排名第四、第五的會計經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是，其中也不乏高管職位，如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對職場女性的調(diào)研來看，她們也對35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。

2、35+女性高管占比呈逐年遞增趨勢

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年在所有高管中，女性占比為23.61%；2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面，35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年，35+女性高管占比為37.24%；2022年占比為53.24%；2023年1-2月，這一占比為61.84%。由此可見，35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強。

獵聘高級職場顧問認為，高管需要工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗的雙重歷練，35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯，這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見，也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動力。

二、職場女性的錢包日漸豐滿，但生活負擔(dān)并不輕松

1、女性人才薪資整體持續(xù)上漲，女高管和男高管薪資差距縮小

從2018年至2022年五年間，女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年，女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬；2022年，女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月，女性年薪中位數(shù)為15.89萬。

女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高，但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是，二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年，女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪為31.54萬、43.07萬，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管為31.73萬，男高管為43.61萬。

2、超3成職場女性有10萬-30萬存款，3成認為工作五年應(yīng)存5萬-10萬

當前不確定因素增多，存錢成為職場人必備技能。獵聘調(diào)研顯示，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場女性都有一定的憂患意識。

職場女性的存款來源較為多樣化，其中排名第一的來源是自己的工作所得，這一項得票率為95.16%；第三是理財所得，得票率為53.89%；第三大來源是副業(yè)所得，得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議，這不僅讓人發(fā)問：女性工作五年應(yīng)該存多少錢？獵聘調(diào)研顯示，30.77%的職場女性認為應(yīng)該存5萬-10萬。認為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。

3、過半職場女性要還房貸，其中超3成愿還到55歲左右

女性經(jīng)濟能力越強，在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示，69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任，其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚，職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和**的象征。而房子是個人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中，52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還，其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右；36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。

最近多地出臺政策延長還房貸的年齡，有的甚至將年齡放寬到**十歲。接受本次調(diào)研的職場女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右；27.88%的職場女性愿還貸到45歲左右，愿意還到高齡的職場女性占比較小。

三、職場女性更能闖，大城市中施展拳腳

1、超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展，工作機會多是首因

在不少職場人想逃離大城市回到老家躺平的同時，多數(shù)職場女性對于在大城市發(fā)展有更強的意愿。在本次調(diào)研中，當被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)？46.15%的職場女性選擇大城市，44.23%的職場女性愿意去中等城市，兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展，職場女性位居前三的理由是“工作機會多，有各種可能性”“對女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界，提升見識”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。

2、上海女性人才占比最多，北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線城市女性人才占比總和為37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四，占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六，為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示，無論**放開前后，薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬。其中，北京最高，為23.40萬。

分析女性人才占比最高的六個城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見，上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多；基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高，為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首；基金/證券/期貨平均年薪最高，為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多，該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高，為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一，為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)女性占比最多；杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一，為20.4萬。

本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-08/2921965.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除

【TechWeb】3月8日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報告》，報告顯示，從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬元。其中，北京最高，達到23.40萬元。

報告稱，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。

另外，報告還特別談到了35+女性的職場現(xiàn)狀，包括35+女性人才主要分布的行業(yè)領(lǐng)域中培訓(xùn)服務(wù)排名第一。

以下為報告全文：

2023職場女性發(fā)展洞察報告

一、35+女性在職場仍大有可為

1、35+女性聚集行業(yè)不乏計算機，也有不少女性走上副總位置

社會上不少人認為35+是職場人的低谷期，尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。但事實并非如此，獵聘大數(shù)據(jù)表明，各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看，培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二，占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計算機軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高，占比位居第三、第四、第六。

從35+女性的細分職能分布來看，位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細的特長，如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管，排名第四、第五的會計經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是，其中也不乏高管職位，如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對職場女性的調(diào)研來看，她們也對35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。

2、35+女性高管占比呈逐年遞增趨勢

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年在所有高管中，女性占比為23.61%；2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面，35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年，35+女性高管占比為37.24%；2022年占比為53.24%；2023年1-2月，這一占比為61.84%。由此可見，35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強。

獵聘高級職場顧問認為，高管需要工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗的雙重歷練，35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯，這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見，也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動力。

二、職場女性的錢包日漸豐滿，但生活負擔(dān)并不輕松

1、女性人才薪資整體持續(xù)上漲，女高管和男高管薪資差距縮小

從2018年至2022年五年間，女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年，女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬；2022年，女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月，女性年薪中位數(shù)為15.89萬。

女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高，但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是，二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年，女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪為31.54萬、43.07萬，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管為31.73萬，男高管為43.61萬。

2、超3成職場女性有10萬-30萬存款，3成認為工作五年應(yīng)存5萬-10萬

當前不確定因素增多，存錢成為職場人必備技能。獵聘調(diào)研顯示，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場女性都有一定的憂患意識。

職場女性的存款來源較為多樣化，其中排名第一的來源是自己的工作所得，這一項得票率為95.16%；第三是理財所得，得票率為53.89%；第三大來源是副業(yè)所得，得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議，這不僅讓人發(fā)問：女性工作五年應(yīng)該存多少錢？獵聘調(diào)研顯示，30.77%的職場女性認為應(yīng)該存5萬-10萬。認為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。

3、過半職場女性要還房貸，其中超3成愿還到55歲左右

女性經(jīng)濟能力越強，在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示，69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任，其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚，職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和**的象征。而房子是個人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中，52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還，其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右；36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。

最近多地出臺政策延長還房貸的年齡，有的甚至將年齡放寬到**十歲。接受本次調(diào)研的職場女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右；27.88%的職場女性愿還貸到45歲左右，愿意還到高齡的職場女性占比較小。

三、職場女性更能闖，大城市中施展拳腳

1、超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展，工作機會多是首因

在不少職場人想逃離大城市回到老家躺平的同時，多數(shù)職場女性對于在大城市發(fā)展有更強的意愿。在本次調(diào)研中，當被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)？46.15%的職場女性選擇大城市，44.23%的職場女性愿意去中等城市，兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展，職場女性位居前三的理由是“工作機會多，有各種可能性”“對女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界，提升見識”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。

2、上海女性人才占比最多，北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線城市女性人才占比總和為37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四，占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六，為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示，無論**放開前后，薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬。其中，北京最高，為23.40萬。

分析女性人才占比最高的六個城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見，上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多；基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高，為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首；基金/證券/期貨平均年薪最高，為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多，該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高，為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一，為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)女性占比最多；杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一，為20.4萬。

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【TechWeb】3月8日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報告》，報告顯示，從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬元。其中，北京最高，達到23.40萬元。

報告稱，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。

另外，報告還特別談到了35+女性的職場現(xiàn)狀，包括35+女性人才主要分布的行業(yè)領(lǐng)域中培訓(xùn)服務(wù)排名第一。

以下為報告全文：

2023職場女性發(fā)展洞察報告

一、35+女性在職場仍大有可為

1、35+女性聚集行業(yè)不乏計算機，也有不少女性走上副總位置

社會上不少人認為35+是職場人的低谷期，尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。但事實并非如此，獵聘大數(shù)據(jù)表明，各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看，培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二，占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計算機軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高，占比位居第三、第四、第六。

從35+女性的細分職能分布來看，位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細的特長，如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管，排名第四、第五的會計經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是，其中也不乏高管職位，如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對職場女性的調(diào)研來看，她們也對35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。

2、35+女性高管占比呈逐年遞增趨勢

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年在所有高管中，女性占比為23.61%；2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面，35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年，35+女性高管占比為37.24%；2022年占比為53.24%；2023年1-2月，這一占比為61.84%。由此可見，35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強。

獵聘高級職場顧問認為，高管需要工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗的雙重歷練，35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯，這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見，也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動力。

二、職場女性的錢包日漸豐滿，但生活負擔(dān)并不輕松

1、女性人才薪資整體持續(xù)上漲，女高管和男高管薪資差距縮小

從2018年至2022年五年間，女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年，女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬；2022年，女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月，女性年薪中位數(shù)為15.89萬。

女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高，但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是，二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年，女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪為31.54萬、43.07萬，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管為31.73萬，男高管為43.61萬。

2、超3成職場女性有10萬-30萬存款，3成認為工作五年應(yīng)存5萬-10萬

當前不確定因素增多，存錢成為職場人必備技能。獵聘調(diào)研顯示，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場女性都有一定的憂患意識。

職場女性的存款來源較為多樣化，其中排名第一的來源是自己的工作所得，這一項得票率為95.16%；第三是理財所得，得票率為53.89%；第三大來源是副業(yè)所得，得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議，這不僅讓人發(fā)問：女性工作五年應(yīng)該存多少錢？獵聘調(diào)研顯示，30.77%的職場女性認為應(yīng)該存5萬-10萬。認為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。

3、過半職場女性要還房貸，其中超3成愿還到55歲左右

女性經(jīng)濟能力越強，在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示，69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任，其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚，職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和**的象征。而房子是個人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中，52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還，其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右；36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。

最近多地出臺政策延長還房貸的年齡，有的甚至將年齡放寬到**十歲。接受本次調(diào)研的職場女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右；27.88%的職場女性愿還貸到45歲左右，愿意還到高齡的職場女性占比較小。

三、職場女性更能闖，大城市中施展拳腳

1、超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展，工作機會多是首因

在不少職場人想逃離大城市回到老家躺平的同時，多數(shù)職場女性對于在大城市發(fā)展有更強的意愿。在本次調(diào)研中，當被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)？46.15%的職場女性選擇大城市，44.23%的職場女性愿意去中等城市，兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展，職場女性位居前三的理由是“工作機會多，有各種可能性”“對女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界，提升見識”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。

2、上海女性人才占比最多，北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線城市女性人才占比總和為37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四，占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六，為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示，無論**放開前后，薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬。其中，北京最高，為23.40萬。

分析女性人才占比最高的六個城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見，上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多；基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高，為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首；基金/證券/期貨平均年薪最高，為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多，該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高，為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一，為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)女性占比最多；杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一，為20.4萬。

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