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科技周報｜第五屆進博會開幕，超千項新技術(shù)展出；十位海外“天團”參加頂尖科學(xué)家論壇

第五屆進博會開幕，超千項新技術(shù)展出

2022年11月5日，第五屆進口博覽會開幕。進博會已經(jīng)成為**構(gòu)建新發(fā)展格局的窗口、推動高水平開放的平臺、全球共享的國際公共產(chǎn)品。據(jù)**統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，前四屆進博會，120多家世界500強及行業(yè)龍頭企業(yè)連續(xù)參展，參展企業(yè)發(fā)布新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)超過1500項，累計意向成交額達2700多億美元。本屆進博會共有145個國家、地區(qū)和國際組織參會。來自127個國家和地區(qū)的企業(yè)參加企業(yè)商業(yè)展，66個國家和3個國際組織亮相國家綜合展，數(shù)量均超過上屆。六大展區(qū)將展出數(shù)百項新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)。展商展品質(zhì)量更優(yōu)，共有284家世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)參加企業(yè)展，數(shù)量超過上屆，回頭率近90%。在采購方面，39個交易團、近600個交易分團到場參會。

點評：進博會的發(fā)展歷程,是新時代**不斷擴大開放、與各國分享發(fā)展機遇的生動縮影。進博會大大方便了海外各類市場主體更便捷地進入**市場，助其尋找市場機遇和新的經(jīng)濟增長點。**有14億人口和超過4億中等收入群體，每年進口商品和服務(wù)約2.5萬億美元，貢獻了全球15%左右的雙邊進口貿(mào)易增量，通過進博會窗口，各國企業(yè)可以與**消費者近距離接觸，更好地理解**市場，把握**市場脈動，進博會也展現(xiàn)了**經(jīng)濟的強大韌性和超大市場規(guī)模的巨大吸引力。

高階“白帽”人才稀缺 高校企業(yè)合作共建實驗室

11月3日，上海交通大學(xué)與網(wǎng)絡(luò)安全公司奇安信簽署合作協(xié)議，共建信息系統(tǒng)安全聯(lián)合實驗室。聯(lián)合實驗室將充分發(fā)揮頂尖院校和龍頭企業(yè)的人才及技術(shù)優(yōu)勢，共同推進信息系統(tǒng)安全領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。上海交通大學(xué)**委**楊振斌表示：“將通過建立開放、高效的管理體制和運行機制，集聚與培養(yǎng)一批網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的頂尖人才，力爭在網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)理論、關(guān)鍵核心技術(shù)及產(chǎn)業(yè)應(yīng)用等領(lǐng)域，取得一批國際先進水平的重大標(biāo)志性成果。”

根據(jù)補天漏洞響應(yīng)平**合奇安信行業(yè)安全研究中心發(fā)布的報告，盡管當(dāng)前我國白帽人才實力整體提升，但高水平實戰(zhàn)化白帽人才稀缺。最新數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)白帽人才平均每人每年向各大漏洞平臺提交的安全漏洞數(shù)量為69個，但擁有高階能力的實戰(zhàn)化白帽人才比例出現(xiàn)了小幅下降。

點評：網(wǎng)絡(luò)空間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。為培養(yǎng)具有競爭力的網(wǎng)絡(luò)安全人才，產(chǎn)業(yè)和高校正在更加緊密地合作。當(dāng)前，面向?qū)崙?zhàn)安全運行的運維人員、安全分析人員、攻防滲透人員全面短缺，這需要聚合多方力量，多元化培養(yǎng)服務(wù)于實戰(zhàn)的人才。在實戰(zhàn)化應(yīng)用場景中，數(shù)據(jù)安全和信創(chuàng)安全是當(dāng)前最重要的領(lǐng)域。

第五屆世界頂尖科學(xué)家論壇開幕 近十位海外“天團”親臨上海

第五屆世界頂尖科學(xué)家論壇于11月6日-7日在上海舉辦。論壇開幕式和頒獎典禮在東郊賓館和臨港會場同步舉行，來自20多個國家和地區(qū)、跨越12個時區(qū)的約60位頂尖科學(xué)家應(yīng)邀以線上或線下形式出席論壇，其中包含27位諾獎得主。

10月29日至11月5日，在國際傳媒港會場、臨港會場以及上?？茖W(xué)會堂會場已經(jīng)舉行多場論壇先導(dǎo)活動，包括科技創(chuàng)新應(yīng)對氣候變化的“碳大會”；卓越工程師論壇；以及面向**群眾生命健康的基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域和科研轉(zhuǎn)化論壇，從解碼生命、探究合成細胞、藥物發(fā)現(xiàn)新模式和多組學(xué)時代與精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)四個方向展開交流。

點評：科學(xué)無國界，人類的世界正在經(jīng)歷一個世紀(jì)以來前所未有的變化，科技已經(jīng)成為大變局中關(guān)鍵變量技術(shù)。上海的開放和創(chuàng)新，促進了全球科學(xué)界的協(xié)同合作，并醞釀著未來對于科學(xué)、對于世界的影響力。

世界頂尖科學(xué)家論壇凝聚了一批具有全球視野、領(lǐng)風(fēng)氣之先的戰(zhàn)略科學(xué)家，實行開放包容、互惠共享的國際科技合作戰(zhàn)略，以期形成合力來解決科學(xué)問題。

煙草專賣行政處罰程序規(guī)定明確電子煙等新型煙草適用

11月4日，據(jù)工信部網(wǎng)站消息，《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定（征求意見稿）》向社會公開征求意見，分別從管轄和適用、一般規(guī)定、簡易程序、普通程序等方面做出規(guī)定?！墩髑笠庖姼濉返牡诰攀畻l提出，煙草專賣局對涉及電子煙等新型煙草制品違法行為實施行政處罰的，適用本規(guī)定。

點評：現(xiàn)行《規(guī)定》部分內(nèi)容與修訂后的《行政處罰法》不一致，煙草專賣行政執(zhí)法實踐中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，亟需作出相應(yīng)調(diào)整和補充，增強行政處罰的規(guī)范性和可**作性。

國美內(nèi)部人士：工資不是不發(fā)是緩發(fā)

“國美被曝停發(fā)員工工資”的傳聞11月3日晚登上熱搜榜。當(dāng)晚，多位接近國美的業(yè)內(nèi)人士告訴第一財經(jīng)記者，國美正與廈門建發(fā)集團洽談。一位國美內(nèi)部人士向記者說，“公司只是提示未來半年可能會出現(xiàn)工資緩發(fā)的情況，并不是說不發(fā)工資?！?/p>

國美零售（00493.HK）10月21日及28日公告透露，自2022年以來，受**影響，消費市場環(huán)境復(fù)雜多變，對零售行業(yè)帶來挑戰(zhàn)，公司業(yè)務(wù)也受到顯著影響。今年前三季銷售收入同比將下滑約55%-60%之間，預(yù)期2022年全年歸母凈利潤虧損同比擴大35%-65%之間。

點評：在通脹上升等多因素影響下，全球零售企業(yè)普遍面臨現(xiàn)金流壓力激增的問題，削減開支往往成為企業(yè)應(yīng)對的手段之一。國美電器的對內(nèi)管理不善以及對外判斷失誤也讓其遇到了前所未有的現(xiàn)金流問題和經(jīng)營困境。從行業(yè)面來看，零售企業(yè)需持續(xù)降本并通過外部促銷、內(nèi)部模式調(diào)整等方式加快產(chǎn)品流動，改善資金流，以渡過當(dāng)下的危機。

網(wǎng)課遭遇網(wǎng)絡(luò)暴力 線上課堂需有法可依、有技術(shù)可控

近日，河南新鄭三中教師通過釘釘上網(wǎng)課期間遭黑客入侵網(wǎng)暴的消息持續(xù)發(fā)酵。作為此次**當(dāng)事方，釘釘客服對此事回應(yīng)稱，目前釘釘已了解相關(guān)情況，正核實，積極配合**協(xié)查。

自今年9月份開始，“網(wǎng)課入侵”的情況陸續(xù)開始出現(xiàn)。9月，為了應(yīng)對網(wǎng)課入侵，騰訊會議緊急開發(fā)了“一鍵暫停參會者活動”功能。當(dāng)會議號、密碼不慎泄露，爆破者入侵會議時，老師可以通過這個功能立馬找回掌控權(quán)。需一鍵“暫停參會者活動”，便可以實現(xiàn)控場，擊退惡意加入會議的網(wǎng)課入侵者。

此外，釘釘在“視頻會議”模塊中新增了按鈕，發(fā)起人有權(quán)限決定外界人士是否可以進入視頻會議，然而，一些年紀(jì)大的老師可能尚未熟悉該按鈕的具體功能。

點評：網(wǎng)課爆破這件事與傳統(tǒng)意義上的網(wǎng)絡(luò)安全**并不一樣，使用者需首先熟悉并掌握使用平臺軟件的快速權(quán)限管理的功能。傳統(tǒng)黑客本質(zhì)是與平臺方對抗，通過對抗獲得數(shù)據(jù)與資金，而視頻會議的安全問題本質(zhì)是會議秩序管理問題，擾亂會議的正常開展，故平臺方加強平臺認證機制保證會議入口的安全，為會議方提供會議管理功能，保證會議的穩(wěn)定開展，同時提供通俗易懂的會議使用教程。

聯(lián)通騰訊成立“孫公司” 重點布局CDN與邊緣計算

10月27日，國家市場監(jiān)管總局官網(wǎng)公示發(fā)布《無條件批準(zhǔn)經(jīng)營者集中案件列表》，聯(lián)通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資有限公司與深圳市騰訊產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投有限公司新設(shè)合營企業(yè)案獲無條件批準(zhǔn)，審結(jié)時間為10月18日。兩者分別為**聯(lián)通（600050.SH）與騰訊控股(00700.HK)旗下子公司。

該合營企業(yè)擬主要從事內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò)（CDN）和邊緣計算業(yè)務(wù)。據(jù)一位云計算行業(yè)人士對記者表示，雖然公告主要點明兩大領(lǐng)域，但具體合作必然也會涉及公有云、數(shù)據(jù)、安全等方面。

點評：需明確此次兩家公司合營“孫公司”，本質(zhì)非混改、非國資入股。此前**與云計算廠商之間進行數(shù)據(jù)與算力的合作，已在近些年密集發(fā)生，尤其這兩年，互聯(lián)網(wǎng)云廠商收縮預(yù)算，更需要來自**層面的資源支持。

劉強東多次“退股”京東系

據(jù)國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和天眼查APP顯示，近日，京東圖書關(guān)聯(lián)公司江蘇圓周電子商務(wù)有限公司發(fā)生工商變更，京東創(chuàng)始人劉強東將其持有該公司45%的股份轉(zhuǎn)讓給京東副總裁繆欽。

此前，劉強東已有多次轉(zhuǎn)出京東系公司股權(quán)的動作。10月27日，劉強東將所持有的江蘇京東邦能投資管理有限公司股份轉(zhuǎn)讓給繆欽；9月16日，劉強東同意將于西安京東持有的45%股權(quán)轉(zhuǎn)讓予繆欽；9月16日，劉強東訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，同意將于宿遷天寧持有的45%股權(quán)轉(zhuǎn)讓予京東集團副總裁繆欽。

據(jù)公開資料，繆欽在2020年6月加入京東，此前曾任麥當(dāng)勞(**)有限公司CEO、金錢CEO，目前為京東副總裁、零售生活服務(wù)事業(yè)群負責(zé)人，據(jù)京東官網(wǎng)與2021年財報，繆欽非京東董事會成員。

點評：官方公告表示，劉強東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原因主要為提升行政效率。但需注意的是，雖然劉強東在京東集團以及京東系公司持股比例逐年下降，但他對集團投票權(quán)與控制權(quán)并未降低。劉強東轉(zhuǎn)讓的是主要是境內(nèi)運營主體股權(quán)，而非境外上市架構(gòu)中的股權(quán)，因此其所享有的利益分配和投票權(quán)并未變化。

聯(lián)想2022/23財年第二財季營業(yè)額同比下滑4%

11月3日，聯(lián)想集團公布了截至2022年9月30日的2022/23財年第二財季業(yè)績。財報顯示，第一財季公司營業(yè)額達到1169億**幣，同比下滑4%；凈利潤37億，同比增長5.7%。

業(yè)務(wù)架構(gòu)中，由個人電腦、平板電腦、智能手機和其他智能設(shè)備業(yè)務(wù)組成的智能設(shè)備業(yè)務(wù)（IDG）上季度收入為938億元，同比減少7%，經(jīng)營溢利為69.8億元，同比下滑8%，主要是由于關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一的PC業(yè)務(wù)受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

點評：在全球PC需求持續(xù)下滑的背景下，非PC業(yè)務(wù)收入已超過集團總營收的 1/3，達到 37.4%。未來全球 PC 市場的不景氣周期可能延續(xù)，將是影響集團未來業(yè)績表現(xiàn)的最大不利因素。公司需保持靈敏，合理調(diào)配資源，對新的多元化增長引擎投資的同時，嚴(yán)格管控費用，提升效率，保證戰(zhàn)略執(zhí)行與較好盈利水平的雙重目標(biāo)實現(xiàn)。

產(chǎn)業(yè)規(guī)劃釋放利好信息，虛擬現(xiàn)實設(shè)備有望增長20倍

工信部等五部門在近日聯(lián)合發(fā)布《虛擬現(xiàn)實與行業(yè)應(yīng)用融合發(fā)展行動計劃（2022—2026年）》（簡稱“《行動計劃》”），提出到2026年，我國虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)總體規(guī)模（含相關(guān)硬件、軟件、應(yīng)用等）超過3500億元。

《行動計劃》指出，虛擬現(xiàn)實（含增強現(xiàn)實、混合現(xiàn)實）是新一代信息技術(shù)的重要前沿方向，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略窗口期已然形成，并提出2026年我國虛擬現(xiàn)實終端銷量超過2500萬臺、培育100家具有較強創(chuàng)新能力和行業(yè)影響力骨干企業(yè)的目標(biāo)。

2026年要達到的終端數(shù)量為2500萬臺“相當(dāng)于行業(yè)要在5年之內(nèi)有20倍的增長，這種增長勢必會帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游供給側(cè)能力的提升，甚至?xí)楷F(xiàn)出一批亮眼的企業(yè)。 ”國內(nèi)AR企業(yè)亮風(fēng)臺市場生態(tài)發(fā)展部總監(jiān)洪雁菲對第一財經(jīng)表示。

點評：此前政策層面也有過一些虛擬現(xiàn)實的指導(dǎo)，但往往是某個章節(jié)提到、也比較模糊，這次的不同在于，《行動計劃》是一個大的規(guī)劃和目標(biāo)，而且是技術(shù)細節(jié)豐富具體、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用規(guī)劃完整的一個計劃。

TWS品牌廠商快速吞噬白牌市場份額

在11月2日EEVIA舉辦的“第十屆年度**硬件科技媒體論壇暨產(chǎn)業(yè)鏈研創(chuàng)趨勢展望研討會”論壇上，ADI相關(guān)負責(zé)人表示，TWS**在經(jīng)過高速發(fā)展后，從2021年開始增速已經(jīng)放緩。預(yù)計2022年全球TWS**出貨量達5.3億部，但其中白牌市場庫存達1億部。

點評：對比品牌市場份額和白牌市場份額可以看出，在2020年白牌市場份額仍高于品牌市場份額，但到了2021年，品牌市場份額已經(jīng)達到了白牌市場的近2倍，2022年白牌市場的份額進一步下降，只有品牌市場的三分之一，預(yù)計白牌市場份額將會在未來進一步縮小。

畢業(yè)三五年，怎么拿到年薪百萬？

文 楊潔 劉星

金九銀十，又是一個招聘的好季節(jié)。

未來十年，最**的行業(yè)是什么？

如果你是創(chuàng)業(yè)者，大約有人會提議你去做自動駕駛公司；如果你是學(xué)生，那么最好的建議就是，你去學(xué)習(xí)人工智能相關(guān)專業(yè)吧。

而二者加成呢？據(jù)說在美國，入職自動駕駛創(chuàng)業(yè)公司的畢業(yè)生年薪大約是20萬美元（約合**幣130萬元左右）。而前不久，從百度離職的編程“教主”樓天城創(chuàng)辦的自動駕駛創(chuàng)業(yè)公司小馬智行pony.ai開始校招，招聘信中表示入職年薪即為30萬元起，上不封頂，且每人均持有期權(quán)。

畢業(yè)兩三年，年薪50萬。即使不是搞無人車的，在AI算法工程師這一行里，這也并不是夢想。

雖然現(xiàn)在已經(jīng)身處人工智能圈外，江河（化名）也仍在為目前供職的公司招聘AI相關(guān)的工程師。但遠非他所料及的是，今天，AI類人才的薪資已經(jīng)遠超過了當(dāng)年，到了令人咋舌的地步。

來他這里面試的應(yīng)聘者中，不乏上述資歷的年輕人，畢業(yè)后在百度或360等公司做過算法，提出的年薪就是50萬元起步。而對于他們的老前輩江河而言，他2008年入行做語義開發(fā)，供職于如今語音/語義領(lǐng)域國內(nèi)首屈一指的領(lǐng)軍公司之中，當(dāng)時他的月薪不過5000-6000元。

時隔十年，AI 領(lǐng)域工程師的年薪已經(jīng)是十倍的漲幅。

而這絕非上限。在這個圈中，年薪千萬也并不是神話。當(dāng)然，與之相對的，也是這個領(lǐng)域中，創(chuàng)業(yè)公司動輒上千萬美元的融資額與部分公司的高估值。

不由得令人想起，當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮，推動的iOS和安卓開發(fā)人員薪水的“步步高升”，以及那個時代，O2O的融資神話和后來的資本寒冬。

這里有百萬年薪，但人工智能，是否也充斥著人才薪資的“浮夸”和“泡沫”？人工智能相關(guān)專業(yè)，又是否是個在未來十年都值得持續(xù)學(xué)習(xí)的領(lǐng)域？

年薪千萬并非“神話”

“一個核心算法工程師的起薪就要50萬元左右?！比谦F科技聯(lián)合創(chuàng)始人、COO馬宇馳說。

江河的老朋友、老同行們，大多都已經(jīng)是國內(nèi)人工智能公司的技術(shù)領(lǐng)頭人或創(chuàng)始人。有人向他拋出了橄欖枝，報出的年薪也在70-80萬元左右。

互聯(lián)網(wǎng)公司的網(wǎng)頁開發(fā)工程師也開始向人工智能公司流動。因為這能得到更高的薪水，以及預(yù)期中更大的“前景”。劉明（化名）是原國內(nèi)最大的巨頭公司之一的移動部門的技術(shù)中層，跳槽去了一家人工智能初創(chuàng)公司做后端開發(fā)。盡管他并非人工智能相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域出身，但是由于他的資歷，仍然拿到了70萬元左右的年薪。

高薪要求不僅存在于高級人才之中。除了江河，香橙互動技術(shù)部負責(zé)人袁子云也被這個問題困擾。公司技術(shù)人員存在缺口的那段時間，上門應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，但是他們“張口就要數(shù)十萬的年薪”。只想招聘基礎(chǔ)技術(shù)人員的袁子云未免猶豫：“我招的并非高精尖技術(shù)人才，初出茅廬者提出這個價格，有些夸張了。”

CSDN副總裁孟巖透露，一家名不見經(jīng)傳的創(chuàng)業(yè)公司招聘大數(shù)據(jù)科學(xué)家，開出的價位是“年薪258萬-378萬”。“我也不知道是如何精確到個位數(shù)的?！泵蠋r笑稱。

現(xiàn)在的人工智能領(lǐng)域，“人工”成為最**的部分。連帶著獵頭的生意，也跟著多了起來。

人工智能是一個廣闊的領(lǐng)域。它涉及到算法、機器學(xué)習(xí)、自然語言處理（NLP）、語音識別、圖像識別、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、推薦系統(tǒng)等各類不同領(lǐng)域的人才。對其中的大多數(shù)崗位，不管是AI類創(chuàng)業(yè)公司，還是BAT，都達到了高度“渴求”的地步。而隨之而來的，就是AI相關(guān)人才薪資的水漲船高。

黑智拿到了一份獵聘網(wǎng)在8月底發(fā)布的《大數(shù)據(jù)與AI核心人才趨勢報告》，其中顯示，AI工程師的平均薪資，正在科技類職位中一騎絕塵。

這份報告中的AI工程師/科學(xué)家，主要職責(zé)是研究和試驗AI算法、設(shè)計和開發(fā)AI系統(tǒng)、優(yōu)化和改進算法/模型。據(jù)其統(tǒng)計，在工齡三年以下的人群中，AI工程師的平均年薪為29.98萬元，而報告統(tǒng)計的全部工程師的平均年薪為23.73萬元；在工齡8-10年的人群中，AI工程師的平均年薪為45.71萬元，而全部工程師的平均年薪為39.91萬元。AI工程師在薪資水平上，幾乎是“碾壓”性的優(yōu)勢。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)研究院）

而據(jù)另一家互聯(lián)網(wǎng)招聘機構(gòu)BOSS直聘發(fā)布的《2017春季互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢報告》顯示，近一年來薪資漲幅最高的十大職位中，人工智能和數(shù)據(jù)類職位已經(jīng)占據(jù)了半壁江山。

（數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘）

根據(jù)對CSDN上超過1300萬程序員的觀察，孟巖向黑智總結(jié)：“對于一個相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，年薪30萬現(xiàn)在是一個偏低的水平。50萬是正常的，百萬年薪已經(jīng)并不罕見。而極少數(shù)的人才，薪資水平已經(jīng)達到了千萬?！?/p>

這并不僅僅是**獨有的現(xiàn)象。美國雇主評價Glassdoor 網(wǎng)站在今年4月發(fā)布的一份報告中表示，人工智能研究科學(xué)家、人工智能工程師主管、人工智能與過程控制主管、高級人工智能工程師等職位平均薪酬總額均超過10萬美元，而其他職位的平均薪酬總額也不過在61k-93k美元之間。

（數(shù)據(jù)來源：Glassdoor）

加拿大招聘網(wǎng)站Indeed則表示，數(shù)據(jù)科學(xué)家職位的平均年薪為129,938美元，自2013年以來增長了108%。

全球正在被人工智能高薪風(fēng)暴所淹沒。

人才短缺的阿喀琉斯之踵

“你們覺得，今年人工智能更熱了么？”這是格靈深瞳創(chuàng)始人趙勇在接受黑智采訪時，說的第一句話。對此，他自己的回答是：“我覺得，現(xiàn)在有顯著的泡沫跡象。很多公司，融到錢就開始搶人，甚至用兩倍、三倍的價格，挖我們初級的人員?！鳖D了頓，他說：“這讓每個公司都很不安定?！?/p>

資本正在大量涌入人工智能領(lǐng)域。融資額的逐步上升，并購和投資**的頻繁，正在讓這個領(lǐng)域，成為大多數(shù)人眼中新的“泡沫”累積之地。

在《烏鎮(zhèn)指數(shù)：全球人工智能發(fā)展報告（2017）》中顯示，在2000-2016年間，**的人工智能企業(yè)總數(shù)占亞洲總數(shù)的68.67%。同年段間，**人工智能企業(yè)數(shù)累積增長1477家，占全球人工智能總數(shù)的12.91%。

（數(shù)據(jù)來源：《烏鎮(zhèn)指數(shù)：全球人工智能發(fā)展報告（2017）》）

大量的對人工智能相關(guān)人才的需求因此爆發(fā)。今年7月LinkedIn發(fā)布了《全球AI領(lǐng)域人才報告》，報告顯示，全球AI人才需求三年內(nèi)增了8倍，從業(yè)者達190萬人。隨后，拉勾網(wǎng)CEO馬德龍在公司四周年活動上曾表示，“對比2016年，（國內(nèi)）2017年人工智能的招聘需求量增長了2.4倍”。

資本在為市場注入巨大的資金，但“找不到人”卻成了最大的問題。國內(nèi)目前一流高校的實驗室也不過二三十家，通常在研究生階段，院校才會開設(shè)人工智能、數(shù)據(jù)算法相關(guān)專業(yè)，一所學(xué)校這類畢業(yè)生供給，每年博士也就個位數(shù)，碩士20-30人。

而這其中，也不乏跟風(fēng)“搶灘”者。不管是互聯(lián)網(wǎng)還是大數(shù)據(jù)，眾多相關(guān)公司忙不迭為產(chǎn)品和服務(wù)貼上“人工智能”的標(biāo)簽。

極限元聯(lián)合創(chuàng)始人馬驥也為此很是頭疼：“很多市場上有兩三年經(jīng)驗的應(yīng)聘者，大多數(shù)都并不具有真正AI開發(fā)和系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗，只是在所謂的AI和大數(shù)據(jù)部門中工作過，要價也都幾十萬起?！?/p>

這不禁令人想起當(dāng)年移動互聯(lián)網(wǎng)興起時，iOS和安卓開發(fā)者的“走熱”。但明顯現(xiàn)在又與以往有著不同：安卓或iOS開發(fā)技術(shù)門檻較低，培訓(xùn)也并不那么復(fù)雜，經(jīng)過三五年工作，一位技術(shù)人員就可以**從事開發(fā)工作。但是人工智能領(lǐng)域，培養(yǎng)一位碩士需要7年，讀完博士就將近10年，而這還只是“半成品”，他們需要再經(jīng)過兩三年的實踐，才能真正“可用”。

孟巖告訴黑智，今年年初，CSDN的AI開發(fā)者社區(qū)AI100根據(jù)各方面的指標(biāo)判斷出，國內(nèi)真正具備AI相關(guān)編程能力的人有5萬左右，經(jīng)過半年時間，樂觀估計翻了一番?！暗凑碚f，學(xué)習(xí)和使用人工智能需要一段時間,所以應(yīng)該不到還10萬。”

（數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘）

在人才培養(yǎng)方向上的不均衡，也拉大了人才供需的缺口。BOSS直聘預(yù)計，下半年缺口較大的是搜索算法，供給量只能達到需求的44%，還有56%的缺口。推薦算法的缺口比例為50%，算法研究員的為43.9%，圖像算法的為43%，深度學(xué)習(xí)的缺口量排在第十，為33.8%。

（數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘）

“搶人”熱

AI搶人大戰(zhàn)，同時在大洋兩岸打響。

對于資本而言，目前投資AI項目，主要的一個考察因素，還是“團隊”。比起其他領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，人工智能有一道極高的技術(shù)壁壘。更簡而言之，是“人”的壁壘。

微軟亞研院、百度等AI頂尖人才昔日的集中地，成為了AI創(chuàng)投界的“黃埔軍?！?，也是各大公司挖人的前沿陣地。它們中大量的研究人才和學(xué)者，被外界的機會所吸引而出。今日頭條的AI實驗室負責(zé)人馬維英是前微軟亞研院常務(wù)副院長，而其AI實驗室總監(jiān)李磊曾是百度美國深度學(xué)習(xí)實驗室的“少帥”科學(xué)家。騰訊AI Lab主任張潼曾是百度研究院副院長，副主任俞棟則是前微軟研究院語音和對話組首席研究員。

本來數(shù)量就不多的技術(shù)領(lǐng)軍人物，成為“搶手”的資源。來自大公司的技術(shù)領(lǐng)頭人，率領(lǐng)直系團隊自立門戶，也已經(jīng)成了一種潮流。

資本“挖掘”的方向已經(jīng)瞄準(zhǔn)了科研院校。重倉人工智能的創(chuàng)新工場成立了AI工程院，和清華、上交等高校合作，進行定向培育；在校招上，李開復(fù)更是親自下場面試。

視見醫(yī)療的創(chuàng)始人陳浩就是在讀博時被聯(lián)想創(chuàng)投“挖出”的。陳浩博士就畢業(yè)于**中文大學(xué)計算機科學(xué)與工程系，曾帶領(lǐng)團隊在數(shù)十項國際性醫(yī)學(xué)影像分析和識別挑戰(zhàn)賽中獲得全球冠軍。在博士畢業(yè)前夕，本來也有無數(shù)offer的陳浩，最終還是決定走上了創(chuàng)業(yè)道路。

高校培養(yǎng)還是最快速有效解決人才缺口的手段之一?！叭斯ぶ悄軐幊棠芰σ蟛桓?，要求高的是算法，對最新論文的**能力?！泵蠋r對黑智說，“最快速的人才培養(yǎng)途徑，還是高校。”

行動快的AI公司通過校企結(jié)合來切入，不僅可以更好地培養(yǎng)人才，也能使自己擁有獲取人才資源的優(yōu)先性。清華大學(xué)與搜狗就建立合作，成立了天工智能計算研究院。云知聲與西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等知名高校開始建立合作關(guān)系。極限元和中科院聯(lián)合掛牌成立了實驗室。

然而，這不免令人疑慮：資本熱浪引發(fā)的這波人才需求的上漲，帶來的薪酬上漲，究竟是不是“虛高”？而業(yè)內(nèi)有一種疑問的聲音是：挖來這些頂尖科研人員的人工智能公司們，究竟在做什么？和國內(nèi)院校科研一樣，它們刷論文、在各種評測中跑分，但是，我們何時能看到它們的產(chǎn)品落地商用？

是百萬年薪造成的泡沫，還是泡沫帶來的百萬年薪？而一旦泡沫破裂，熱度降低，這場轟轟烈烈的人工智能“搶人”熱，是否又將和當(dāng)年的iOS和安卓開發(fā)一樣逐步冷卻？

AI浪潮和百萬年薪的“泡沫”？

人工智能創(chuàng)投領(lǐng)域“有泡沫”，這幾乎是業(yè)內(nèi)的共識。

“AI人才，現(xiàn)在動輒上百萬、千萬元的年薪，其實大部分都是資本在支付。”孟巖對黑智說。對于現(xiàn)在的人工智能公司而言，人力薪資成本已經(jīng)遠遠超過了以往的互聯(lián)網(wǎng)公司和傳統(tǒng)企業(yè)，但是，對于投資方而言，這似乎，并不是什么不劃算的買賣。

新技術(shù)的能量是不可想象的，尤其是對于目前的人工智能商用趨勢這樣，從未在歷史上出現(xiàn)過，也無從借鑒和推斷。但可以想象的是，互聯(lián)網(wǎng)科技類巨頭，從谷歌到騰訊，無不是經(jīng)歷了從崛起到探索的成長過程。在戈壁創(chuàng)投管理合伙人徐晨看來，人工智能領(lǐng)域的“泡沫”并不是什么問題：“從以往的科技領(lǐng)域領(lǐng)先公司的發(fā)展周期來看，F(xiàn)acebook、谷歌，也都是高估值的公司。對于資本而言，在這個領(lǐng)域**，去投一個新的巨頭產(chǎn)生的機會，是值得的。”他告訴黑智。

金山云CEO張宏江退休后，加盟今日頭條，任顧問和技術(shù)戰(zhàn)略研究院院長，而今日頭條AI實驗室的人才培養(yǎng)問題，也是他的主要工作方向之一。但他對此，抱著的顯然是一種樂觀態(tài)度：“革命來得太快，浪潮來得太快，都會有這種感覺。有泡沫，反而是一件好事?！?/p>

線性資本創(chuàng)始人、Facebook早期員工王淮曾預(yù)言，5年內(nèi)人工智能領(lǐng)域會出現(xiàn)“擠泡沫”的過程。

但是，在這個過程中，被擠出的，也將更多是那些“偽AI”或者賽道已經(jīng)密集、以及公司估值太高又沒有落地商用途徑的公司。

巨大的人才需求，也在催生培訓(xùn)AI人才的商業(yè)模式。前百度首席科學(xué)家吳恩達離職之后，在他之前創(chuàng)立的在線教育平臺Coursera上推出了DeepLearning.ai的課程，準(zhǔn)備培訓(xùn)更多深度學(xué)習(xí)人才。

孟巖將人工智能領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)做了個簡單的分層。最頂層的，是AI領(lǐng)域的專家學(xué)者、資深的科學(xué)家、機器學(xué)習(xí)博士等；AI、機器學(xué)習(xí)的工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)師處于中層，基礎(chǔ)的則是開發(fā)者、數(shù)據(jù)工程師、運維等。這是一個金字塔結(jié)構(gòu)?！爸袑哟稳笨诤艽?，底層缺口雖然很大，不過很容易補齊。通過社會培訓(xùn)的方法，將會大量培養(yǎng)一些基層、中層的人才?！蔽磥淼牧鲃雍团嘤?xùn)帶來的基礎(chǔ)人才的增加，會使整體AI人才結(jié)構(gòu)趨于合理，也會使得AI人才的薪資結(jié)構(gòu)，更加趨于合理化。

馬驥也在等待著AI泡沫破裂，他期待，釋放出來的更多技術(shù)人員能夠被創(chuàng)業(yè)公司吸收，緩解人才資源緊張的局面。

而總體而言，對AI相關(guān)專業(yè)人才的需求，并不會因此而減少。“從大的趨勢而言，我并不認為AI有泡沫?！卑俣蕊L(fēng)投CEO劉維說，“行業(yè)智能化趨勢中，每一個節(jié)點的智能化都是不可逆的。也許有一些細分領(lǐng)域，現(xiàn)在看好的人太多，造成一定泡沫化，但整體而言，AI時代的泡沫，甚至還遠遠不夠?！?/p>

“AI是一種能力，未來不僅AI創(chuàng)業(yè)公司需要，現(xiàn)有各個產(chǎn)業(yè)都會發(fā)現(xiàn)自己對其有需求，提升效率，推動產(chǎn)業(yè)升級?！睆埡杲硎尽?/p>

而要投資未來，對于人工智能的頂尖人才的高薪，大多數(shù)人的回答仍然是“值得”。

人才金字塔中，處于最頂端的AI高級人才，永遠是稀缺資源?！坝卸嗌伲袌鼍湍芪{多少。”孟巖說，“在未來，最優(yōu)秀的AI人才薪資可能從百萬上升至千萬級別，而且會拿到股份和分紅?！?/p>

AI高端人才，真的價值百萬年薪么？相對于未來洶涌可期的AI技術(shù)發(fā)展浪潮，相對于再造一個Facebook、Google和騰訊這樣的公司的成就而言，他們這個價格，并不是虛高。

“只要真正具有價值，百萬并不是問題。甚至我們可以更多?！睆埡杲f。

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